Werde Teil unseres Teams.
Werde Teil eines Teams, das kluge Köpfe mit großem Einsatz vereint, um gemeinsam Großes zu schaffen.
Zu den offenen Stellen- Wir skalieren
Über 1000 Kunden, rund 60 Mitarbeitende in Aachen, Köln und Tirana. Wir suchen Menschen mit Drive, die Verantwortung übernehmen.
- High Effort → High Reward
Wir geben unseren Mitarbeitenden zurück, was sie leisten, indem wir sie z. B. durch VSOP direkt am Unternehmenserfolg beteiligen.
Was wir gemeinsam haben
Wir teilen die gleiche Vision und wollen zusammen mehr erreichen. Und das geht am besten mit Teamarbeit und flachen Hierarchien. Dabei ist uns wichtig:
- VertrauenVerantwortung übernehmen und Vertrauen geschenkt bekommen funktioniert nur Hand in Hand.
- GestaltenWir sind kein Großkonzern, sondern ein Start-up. Ideen werden ergebnisoffen bewertet und umgesetzt.
- EnablementWir legen viel Wert darauf, dass alle im Team verstehen, worauf wir hinarbeiten, und befähigen alle bestmöglich, die eigenen Ziele zu erreichen.
- Team FirstTeamevents gehören bei uns zum Standard. Regelmäßig treffen wir uns mit dem gesamten Team vor Ort, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Gemeinsam Europas Business-KI bauen.
Drei Büros, ein Team. In Aachen, Köln und Tirana arbeiten wir gemeinsam an einem Produkt.
DeutschlandAachenIn Aachen wurde amber gegründet, hier liegen unsere Wurzeln und unser Hauptsitz. 
DeutschlandKölnIm KölnTurm arbeiten wir mit Blick auf den Dom. 
AlbanienTiranaTirana war unsere erste Expansion und ist fester Teil unseres Teams.
Offene Stellen
Wir setzen auf ein ambitioniertes Team, um ein außergewöhnliches Produkt zu bauen.
Unsere Benefits
Team-Offsites in Europa
Als internationales Team treffen wir uns zweimal im Jahr an einem Ort irgendwo in Europa.
Attraktive Vergütung
Zusätzlich belohnen wir herausragende Leistungen mit Unternehmensanteilen. So bist du direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Hybrides Arbeitsmodell
Regelmäßige persönliche Zusammenarbeit ist uns wichtig. Deshalb arbeiten wir an mindestens drei Tagen pro Woche gemeinsam an einem unserer Standorte.
Du hast die Wahl
Wir übernehmen entweder die Kosten für ein bezuschusstes Deutschlandticket oder eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Moderne Tools und Ausstattung
Arbeite mit modernen Technologien und Tools an Lösungen mit echtem Mehrwert. Dazu bekommst du ein Gerätebudget von 300 € pro Quartal, etwa für Maus, Tastatur oder weitere Ausstattung für die Arbeit.
Essenspauschale
Mit unserer Essenspauschale bezuschussen wir dein Essen im Arbeitsalltag.
So wirst du Teil unseres Teams.
Direkt bewerben
Bewirb dich direkt auf eine unserer offenen Stellen.
Erstes Gespräch
Wir lernen uns kennen und gleichen unsere Werte, den kulturellen Fit und unsere Visionen ab.
Fachliches Gespräch
Im zweiten Gespräch konzentrieren wir uns auf die fachlichen Themen.
Abstimmung & Entscheidung
Im abschließenden Austausch stimmen wir die Erwartungen beider Seiten ab. Anschließend treffen wir gemeinsam eine Entscheidung.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Hast du Lust auf etwas Großes?
Wir suchen Leute, die mit uns gemeinsam wachsen und den nächsten Schritt gehen wollen. Schau direkt nach, ob bei unseren offenen Stellen etwas für dich dabei ist, oder bewirb dich initiativ.
Das sagt unser Team über uns
Als Gründer stehen für mich zwei Dinge im Mittelpunkt: zufriedene Kunden und ein Team, das stolz darauf ist, Teil von amber zu sein. Wir glauben fest daran, dass beides Hand in Hand geht. Deshalb setzen wir alles daran, beides auf höchstem Niveau zu erreichen.
Philipp ReißelCEO & Co-FounderFlache Hierarchien, Fokus auf Mehrwerte für unsere Kunden und ein toller Teamgeist: Das ist das, was amber für mich ausmacht, und deshalb bin ich froh, Teil des amber-Teams zu sein!
KleaBackend TeamIch schätze besonders den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Herausforderungen und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig sehe ich jeden Tag, welchen konkreten Beitrag unsere Arbeit für unsere Kunden leistet.
JustinTechnical Implementation Engineer
Häufige Fragen zur Bewerbung
Brauche ich ein Anschreiben?
Nein. Ein Anschreiben ist bei uns kein Muss, und es ist kein Nachteil, wenn du keins mitschickst. Wenn du uns trotzdem in ein paar Sätzen erzählen möchtest, warum du zu amber willst, lesen wir das gern.
Welche Unterlagen brauche ich für meine Bewerbung?
Deinen Lebenslauf und die Zeugnisse, die für die Stelle relevant sind. Fehlt dir ein Zeugnis, zum Beispiel von einem Praktikum? Bewirb dich trotzdem.
Uns ist wichtiger, wer du bist und ob du Lust auf ein Startup hast, als eine perfekte Form. Was zählt, ist der Inhalt.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
In vier Schritten:
- Du bewirbst dich direkt auf eine unserer offenen Stellen.
- Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und gleichen Werte, kulturellen Fit und Visionen ab.
- Im zweiten Gespräch geht es um die fachlichen Themen.
- Im abschließenden Austausch stimmen wir die Erwartungen ab und entscheiden gemeinsam.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja. Ist gerade keine passende Stelle dabei, stell dich gern initiativ bei uns vor. Melde dich dafür einfach bei unserem Recruiting-Team.
Hybrides Arbeiten
Ja, flexibel. Grundsätzlich sind wir in den meisten Wochen an mindestens drei Tagen im Büro, denn persönliche Zusammenarbeit ist uns wichtig. Daneben hast du nach Absprache die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten:
- bis zu drei Wochen komplett remote pro Jahr
- höchstens eine Woche komplett remote innerhalb von vier Wochen
Alle Details stehen in unserer Richtlinie zur Remote-Arbeit.
Ist es wichtig, in der Nähe eines eurer Büros zu wohnen?
Ja. Weil wir an mindestens drei Tagen pro Woche gemeinsam vor Ort arbeiten, suchen wir Menschen, die in der Nähe von Aachen, Köln oder Tirana wohnen oder dorthin ziehen möchten. Die Nähe zum Team macht uns schnell und hält die Zusammenarbeit eng.
Was ist euch bei neuen Teammitgliedern wichtig?
Drive und Ownership: Du übernimmst Verantwortung von Anfang bis Ende und bringst zu Ende, was du anfängst. Deine Ambition ist stärker als dein Ego, und du zeigst auch in intensiven Phasen Einsatz. Interesse an KI ist in jeder Rolle wichtig, auch in nicht-technischen.
Mehr dazu auf der Seite Unsere Kultur.
Wie oft trifft sich das ganze Team?
Zweimal im Jahr kommt das ganze Team für eine Woche zu einem Offsite irgendwo in Europa zusammen. Und in der Weihnachtswoche bleibt unser Betrieb geschlossen, dann machen alle gemeinsam Pause.
Wen kann ich bei Fragen ansprechen?
Jeremy Hasberg und Annika Drese aus unserem Recruiting-Team. Ihre Kontaktdaten findest du weiter oben.