Remote work policy
Woran wir glauben
Das ist eine Konstante
Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, persönlich zusammenzukommen. So können wir einander wirklich verstehen, Empathie und Verbundenheit aufbauen. Schwierige Momente werden leichter zu bewältigen, Erfolge fühlen sich größer an. Das fördert ein echtes „Wir-Gefühl” und treibt uns voran, unsere Mission zu erfüllen, Europas Business-KI-Anbieter zu werden.
Wir vertrauen darauf, dass unser Team aus Spitzenkräften besteht. Hervorragende Arbeit kann an vielen Orten geleistet werden – und manchmal ist eine kurze Pause oder ein Wechsel der Umgebung von Vorteil.
Unsere Richtlinie
Diese kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
Diese kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
Standardmäßig erwarten wir, dass Du in den meisten Wochen mindestens drei Tage pro Woche in unserem Büro in Aachen, Köln oder Tirana anwesend bist. Dies sorgt für eine enge Abstimmung, schafft Zeit für konzentrierte Zusammenarbeit und sichert die Qualität unserer Kundenprojekte.
Aus persönlichen Gründen kannst Du gelegentlich von zu Hause aus arbeiten – für einen angemessenen Zeitraum, vorausgesetzt, Deine Leistung bleibt hoch und Dein Vorgesetzter stimmt zu.
• Wie viele Tage: bis zu 3 Wochen ausschließlich Remote-Arbeit pro Jahr.
• Wie oft: bis zu 1 Woche ausschließlich Remote-Arbeit pro 4-Wochen-Zeitraum
• Workshops und Teambesprechungen haben Vorrang: Bei Workshops, Audits oder Kick-offs erwarten wir die Anwesenheit vor Ort, wenn dies für die Geschwindigkeit und den Erfolg unerlässlich ist.
Beispiele
• OK: Aufgrund einer Familienfeier drei Tage lang von München aus arbeiten
• OK: Eine Woche lang von Lissabon aus arbeiten, um dem trüben Winter zu entfliehen, und Kundengespräche in einer professionellen Arbeitsumgebung planen
• Nicht OK: Für den Sommer nach Bali umziehen und planen, vollständig remote zu arbeiten
• OK: Mittwochs von zu Hause aus arbeiten, um Dein Kind früh abzuholen – Du bleibst für Team-Stand-ups erreichbar und lieferst wie gewohnt Deine Arbeit.
• Nicht OK: Jeden zweiten Wochentag von zu Hause aus arbeiten.
Leitlinien für Remote-Arbeit
• Transparenz: Koordiniere Deine Remote-Arbeitszeiten im Voraus mit Deine Vorgesetzten und trage sie in Deinen Kalender ein.
• Produkt- und Kundennähe: Bei Kick-offs, Audits, Schulungen oder kritischen Projektphasen erwarten wir die Anwesenheit vor Ort, wenn dies für den Erfolg unerlässlich ist.
Ressourcen: Für die Remote-Arbeit sind ein zweiter Monitor, eine stabile Internetverbindung, eine Tastatur, eine Maus und eine ruhige Umgebung erforderlich.
Flexibilität
Für Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen (z. B. Pflegeaufgaben, gesundheitliche Probleme) sind wir so flexibel wie möglich – spreche mit Deinem Vorgesetzten, damit wir eine Lösung finden können, die Deine Situation mit den Anforderungen des Teams und der Kunden in Einklang bringt.
Diese Richtlinie unterstützt unsere Kultur, verbindet Zusammenarbeit mit Verantwortung und stellt sicher, dass wir unsere Standards für Sicherheit, Qualität und Compliance einhalten – im Büro und bei der Arbeit im Homeoffice.